济宁市兖州区人民法院

　　人民调解员培训办法

　　为进一步加强人民调解工作规范化水平，提高人民调解员的政治、业务素质，增强人民调解组织化解社会纠纷的能力水平，结合本院实际制定本培训办法。

　　一、指导思想

　　深入贯彻落实习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略，以提高调解员素质能力为核心，以司法为民、公正司法，推动纠纷解决和诉讼服务理念更新，为人民群众提供丰富快捷的纠纷解决渠道为目标，切实加强人民调解培训工作。

　　二、培训目标

　　通过培训，提升调解员化解纠纷、处理争议的业务能力，努力造就一支政治合格、品德高尚、业务精良、结构合理、充满活力的专业化调解员队伍，为构建和谐社会、维护社会发展提供人才保障。

　　三、培训办法

　　1、业务培训：定期定时召开业务培训，学习民事诉讼法、民法总则、婚姻法、侵权责任法、劳动法、继承法、合同法等相关法律，熟知法律规定。

　　2、参加庭审：通过陪审或观摩庭审活动，熟悉法律规定及诉讼程序规定，了解纠纷解决途径。

　　3、互相交流：定期与法官、与仲裁机构、与工会妇联组织进行交流，研究案例，交流调解方式，互通互助。

　　四、培训内容

　　1、理论能力培训：强化调解员理论学习和政策研究意识，准确理解和把握国家政策和法律法规，提高政治素质。

　　2、办案能力培训：邀请办案经验丰富的法官讲解民事法律法规的理解与适用、各类案件处理程序和实体方面的规定与要求，传授接待和协调化解纠纷及庭审调查等方面工作经验和工作技巧，提高调解能力。

　　3、职业操守培训：开展政治思想和职业道德教育，促使调解员树立正确的世界观、人生观、价值观和职业观，强化自身修养，塑造良好形象。

　　五、培训制度

　　1、聘前培训制度：上岗前参加聘前培训，考试合格者才可聘为调解员。

　　2、年度审验制度：每年度对调解员资格进行审验，对每年调解员的工作量及年度培训量为参考进行年度审验工作，对未完成年度最低培训量的，当年不予资格审验：连续两年无正当理由，未完成最低培训量的，取消调解员资格。

　　六、本办法自下发之日起施行。

　　济宁市兖州区人民法院

　　2019年11月11日